| INFORME DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN PERIODO 2025 | Informe que presenta el proceso de inducción y reinducción institucional realizado durante el periodo 2025, orientado a fortalecer el conocimiento de los funcionarios sobre políticas, funciones, normatividad y lineamientos de la entidad. | 23/03/2026 |
| PLAN DE BIENESTAR LABORAL 2026 | Documento que establece las acciones orientadas a promover el bienestar, la motivación y el fortalecimiento del clima laboral de los servidores públicos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales. | 30/01/2026 |
| PLAN ANUAL DE CAPACITACION 2026 | Documento que define las acciones de formación y actualización dirigidas a fortalecer las competencias, habilidades y conocimientos de los servidores públicos, contribuyendo al mejoramiento del desempeño y al cumplimiento de los objetivos institucionales. | 30/01/2026 |
| PLAN ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO 2026 | Documento que orienta la gestión integral del talento humano mediante estrategias y acciones que fortalecen las competencias, el desempeño y el compromiso de los servidores públicos, alineados con los objetivos institucionales. | 30/01/2026 |
| REGLAMENTO INTERNO DE CONVIVENCIA LABORAL 2025 | Documento que establece las normas, deberes y mecanismos para promover un ambiente laboral respetuoso y armónico en 2025, previniendo el acoso laboral y fortaleciendo la sana convivencia entre los servidores públicos de la entidad | 30/01/2026 |
| POLITICA DE INTEGRIDAD | Documento que establece los principios, valores y lineamientos éticos que orientan el comportamiento de los servidores públicos, promoviendo la transparencia, la legalidad, la responsabilidad y la cultura de integridad en la entidad. | 30/01/2026 |
| PLAN ANUAL DE TRABAJO SG-SST 2026 | Documento que define las acciones para prevenir riesgos y garantizar condiciones seguras y saludables en el entorno laboral. | 30/01/2026 |
| PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISION DEL TALENTO HUMANO | Documento que establece la planeación y gestión de las vacantes y necesidades de personal, garantizando la provisión oportuna del talento humano requerido para el adecuado funcionamiento y cumplimiento de los objetivos institucionales. | 30/01/2026 |
| PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAS INTERNAS Y EXTERNAS | Documento que define el proceso para la recepción, trámite y seguimiento de denuncias internas y externas, garantizando confidencialidad, protección al denunciante, transparencia y cumplimiento normativo en la gestión institucional. | 30/01/2026 |
| PLAN DE INDUCCION Y REINDUCCION 2026 | Documento que establece las actividades orientadas a facilitar la adaptación del personal nuevo y a actualizar a los servidores públicos sobre procesos, normas y lineamientos institucionales, fortaleciendo su desempeño y sentido de pertenencia. | 30/01/2026 |
| CRONOGRAMA DE CAPACITACION ANUAL DE SST 2026 | El presente documento establece el Cronograma de Capacitación Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) 2026, con el fin de planificar las actividades formativas orientadas a la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo. | 29/01/2026 |
| INFORME DE TEST DE CODIGO DE INTEGRIDAD 2025 | Informe que consolida los resultados del Test del Código de Integridad 2025, midiendo la apropiación de valores institucionales y definiendo acciones de mejora para fortalecer la ética, transparencia y cultura organizacional. | 31/12/2025 |
| DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL | Documento que presenta el análisis del clima organizacional, evaluando percepción, ambiente laboral, liderazgo y comunicación interna, con el fin de identificar fortalezas y oportunidades de mejora en la gestión del talento humano | 30/12/2025 |
| INFORME DE CAPACITACIONES PIC VIGENCIA 2025 | Documento que presenta las capacitaciones realizadas en el marco del Plan Institucional de Capacitación (PIC) durante la vigencia 2025, evidenciando las actividades desarrolladas y el fortalecimiento de las competencias del talento humano de la entidad. | 03/11/2025 |
| INFORME DE AUDITORÍA ÁREA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | Informe de auditoría al área de gestión de talento humano que presenta la evaluación de procesos, cumplimiento normativo, hallazgos y recomendaciones orientadas a fortalecer la gestión y el control interno institucional. | 31/10/2025 |
| EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | Documento que contiene la verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la normatividad vigente. | 17/06/2025 |
| LISTADO DE PERSONAL CONTRATADOS | Este documento contiene el listado actualizado del personal contratado, especificando información clave de cada empleado, como el número de contrato, nombres y apellidos, plazo del contrato y la dependencia a la que pertenece.
| 05/05/2025 |
| CONVOCATORIA COMITE DE PERSONAL | Convocatoria para la elección de representantes de los empleados ante la Comisión Nacional de Personal, periodo 2025-2027, con detalles sobre requisitos, cronograma, postulación, votación y disposiciones del proceso electoral. | 08/04/2025 |
| CODIGO DE INTEGRIDAD 2025 | La Alcaldía de Fonseca, establece los valores éticos que guían las conductas de los Servidores Publicos, primordialmente la Honestidad, el Respeto, el Compromiso, la Diligencia, la Integridad, en todas las actuaciones de Justicia. | 21/02/2025 |
| PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2025 | PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2025 | 31/01/2025 |
| CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONESPIC 2025 | CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONESPIC 2025 | 31/01/2025 |
| PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISION DEL TALENTO HUMANO 2025 | El Plan Anual de Vacantes es una herramienta que permite programar la provisión de empleos vacantes, especificando su cantidad, denominación, perfil, funciones, competencias, requisitos y el tipo de proceso mediante el cual serán cubiertos. | 31/01/2025 |
| ANALISIS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO | Resume los resultados de la evaluación de desempeño del personal de planta correspondiente a la vigencia 2024 | 30/12/2024 |
| MATRIZ DE PELIGRO DE LA ALCALDIA DE FONSECA | Matriz que identifica y evalúa los riesgos laborales en las áreas de la Alcaldía de Fonseca, como base para la prevención y mejora en seguridad y salud en el trabajo. | 30/12/2024 |
| AUTOEVALUACION VIGENCIA 2024 | Autoevaluacion Vigencia 2024 | 30/12/2024 |
| PLAN ANUAL DE TRABAJO 2024 | Documento que establece las actividades, metas y estrategias que la Alcaldía de Fonseca desarrollará durante el año 2024 para cumplir con sus objetivos institucionales. | 30/12/2024 |
| CONFORMACIÓN COE Y BRIGADA DE EMERGENCIA | Comunicacion para la convocatoria de la eleccion de la brigada de emergencia y el comite operativo de emergencia. | 19/11/2024 |
| Analisis de los servidores retirados | Este informe presenta un analisis detallado de las razones que motivan la salida de funcionarios de nuestra entidad. | 12/11/2024 |
| Politica estrategica de T alento Humano 2024 | Politica estrategica de T alento Humano 2024 | 12/09/2024 |
| Plan de Induccion y Reinduccion 2024-2027 | Plan de Induccion y Reinduccion 2024-2027 | 12/09/2024 |
